铜陵市财经学校

1. 热爱教育，身心健康，责任心强，能够做到“深入学生生活领域、深入学生情感世界、深入学生心灵”，能够胜任班主任工作的优先录用。
2. 不唯名校，不唯学历，不唯职称，不唯经验；重视个人能力，重视职业修养，重视团队合作精神，重视长期工作伙伴；具备一定抗压能力，勇于挑战高薪。

（1）遵纪守法，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德，身体健康，爱岗敬业；
（2）语言要求：普通话水平达国家二级乙等以上，语文教师要达到二级甲等水平。
（3）勇于担任班主任工作，优先考虑

薪酬福利
薪酬福利待遇的原则：学校实行结构工资制，实行绩效考核，优劳优酬。
1、薪酬:
根据岗位、工作量、绩效考核，平均年收入5—20万元。新教师工作满一学期就可以申报《年轻教师工资晋级》，年轻优秀教师工资每学期都大幅度上调，另外每学年还有骨干教师评比每月增加600-800元。担任班主任每年在原有工资的基础上增加2万左右。
2、福利:
a、所有教职工工作满一年后即可享受校龄津贴每年3600元，逐年递增。
b、凡在岗教师，均享受学校各项考核性奖励以及各项节日福利；
c、所有教职工一经聘用上岗，曾经获过教育行政主管部门的各种奖励均有相应的津贴。
d、所有教职工一经聘用上岗,符合学校条件者将为其购买养老、医疗、工伤等保险。
e、学校提供住宿，同时学校分批次、多元化解决教师的套房住宿问题。
f、办理教育局统一的职称晋升、业务考评、评优评模。
g、教职工子女入学学杂优惠50%。
h、提供各种培训并努力搭建广泛的沟通平台，让教师充分展示自己的学术成果。

1.行政岗位：科室文员——科室主任——分管校长——校长
2.教师岗位：（1）教师——教研组——教研组长——教研主任——分管校长——校长
          （2）班主任（教师）——年级主任——教导主任——分管校长——校长
3.学校对相应职位的人会定期组织各类针对性学习培训。名校学习参观、职称考取等平台。